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ASPECTOS LEGALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Objetivo: Realizar un análisis de las leyes relativas a las relaciones obrero patronales, así como aquellas relativas a las contribuciones que se generan con motivo de las mismas.

Dirigido a: Empresarios Directores de Empresa, Directores Generales y Gerentes de Recursos Humanos.

Contenido temático del Curso:

1. Relaciones de Trabajo
1.1. Concepto
1.2.- Características
Prestación de un trabajo personal
Subordinación
Pago de un salario
1.3. Condiciones de Trabajo
Tipos de relación de trabajo
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
Servicio o servicios que deben prestarse
Lugar o lugares donde deba desempeñarse
Duración de la jornada de trabajo
Diurna
Nocturna
Mixta
Salario
Formas en que puede fijarse
Integración
Principios rectores
Normas protectoras y privilegios
Participación de las utilidades por parte de los trabajadores
Capacitación y/o adiestramiento
Otras condiciones de trabajo
Contratos
2. Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Patrones
2.1. Obligaciones de patrones
2.2. Obligaciones trabajadores
2.3. Suspensión de las relaciones de trabajo
2.4. Rescisión de las relaciones de trabajo
2.5. Prescripciones
3. Trabajo de Mujeres
4. Trabajo de Menores
5. Previsión Social
5.1. Régimen obligatorio
5.2. Clases de seguros
6. Recomendaciones

Informes e Inscripciones:
Lic. Norma Chávez Baeza.- Gerente De Capacitación
Lic. Sandra Mejía.- Asistente De Capacitación

Telefonos:

(55) 56 15 68 91 (Directo y Fax)
(55) 56 11-59 11
(55) 56 11 41 55

Fax:

(55) 56 11-41 55
(55) 56 15-97 78

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